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任志强、聂有诚都来了,他们为中小企业支了哪些招?
2016-01-29 11:52 原创: admin 访问量:2323
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1月24日,由广州日报报业集团、沙包在线主办,广州日报粤商会HR精英俱乐部、蓝火传播有限公司联合承办的“经济下行周期与社保互联网+时代——中小微企业社保缴纳调研开发暨高峰论坛”在广州塔顺利举行。本次活动还得到了阿拉善SEE、广东仕邦集团、维喜企业等特别支持。

(粤商记者:HELEN)


 本场活动可谓大咖云集:专程从北京赶来的阿拉善SEE基金会会长、中国房地产协会副会长、著名企业家任志强作为大会演讲嘉宾、亚太人才服务研究员执行院长聂有诚为作为专题演讲嘉宾。本次活动同时也邀请了粤商诸多人力资源界的大腕们:广州日报粤商会智库专家陈英杰、真功夫人力资源中心副总监何文胜、华南百丽人力资源总监章庄参与本论坛“HR你最大”的互动论坛环节就经济下行中小微企业人力资源如何应对经济寒冬等热点话题展开深入讨论。现场精彩讨论掀起的头脑风暴将当日的寒潮一扫而空。200多位来自不同行业的企业人力资源高级管理者参与并见证了这场激情四射、观点新锐的高峰论坛。


当日,帮助中小微企业一键式购买“社保+商保”的互联网服务平台沙包在线上线。广州仕邦人力资源有限公司全国交付中心总监李建鹏现场发布了来自某国际知名调研数据公司《关于中小微企业员工社保、公积金缴纳及损失情况调研报告》。

现场观点:

任志强:经济下行对创新型粤商是利好


"很多人认为是因为经济下行导致企业出现危机,实际上是不是,只是经济下行暴露了企业的各种危机。另外,并不是所有地区所有行业都在下行期会遭遇危机,受经济下行影响最大的是传统产业以及内地一些由沿海转移过去的以来密集型劳动的企业。广东的机会是很明显的,可以通过腾笼换鸟,为其他产业的发展提供了上升机会。就中小企业而言,客观上讲,中小企业的面临融资难、借贷难、人才招聘难、扛风险能力差的问题,这时候就需要他们转化优势,比如从行业内企业所处调整位置,重心下移,重组上下游和规避矛盾。而不管经济是否下行,大型国营企业一般没有人力资源成本的压力,但民营企业和小企业面临的压力会比较大,除非是强制性立法。我们更希望像沙包这样的企业可以帮助弱小的企业或者弱小的个人来防止法律之间的弊政,让它变成一个统一的法,这可能是需要我们认真讨论或者改革下一步需要解决的问题。”

亚太人才服务研究员执行院长聂有诚: 借力专业机构可规避人力资源困境

“经济下行,很多广东企业的HR普遍面临的现实问题是,又想让人走,又想不付钱。而强制性的裁人又会让企业陷入公共事件危机,在这种情况下,首要要重视制度建设,预防制度缺失或者制度违法的风险,中小企业一定要重视人力资源管理文本的风险,而在这当中,最重要的是劳动合同文本管理。简单来说,我认为中小企业可以通过借力一些专业的机构或者企业,例如沙包在线,来解决和规避经济下行时面临的人力资源的风险。“

广州日报粤商会智库专家陈英杰:“不管什么经济环境,人最重要”


“不管在什么样的经济环境下,人还是最重要的,企业没有人就不成企业,不管你是微企、中企、大企,所以搞定人,企业能够在这么寒冷的天气都能生存,还是人的内力。这两年我们总讨论互联网+时代下怎么保留员工,实际上我觉得该倒过来说的,是人+互联网,不是互联网+人。”

真功夫人力资源中心副总监何文胜:传统餐饮管理嵌入互联网后助力真功夫转型

“我们2016年感觉是很欣慰的,真的没有感觉到隆冬。互联网供应商给到我们更多更高效的人事管理,特别是员工信息收集、沟通频道多了,在经济进入隆冬的时候可以更好地配合,企业在转型,很多供应商给我们很多启示,包括刚才聂有诚教授也说到,现在民营企业、中小型企业跟的步伐蛮紧的,在转型过程中,我们的供应商从原来的雇主形式变成现在很多创业店的形式,这种形式对我们HR是蛮欣慰的。”

华南百丽人力资源总监章庄:人事薪酬制双轨并行消弭并购危机

“百丽在07年上市,这几年经历了很多的并购、收购,。刚才聂有诚先生讲的罢工、各种抗议这种事情,我们都经历了很多,如何避免并购之后的人力资源危机,我们认为双轨制非常有效。如果我们并购这个企业,先不要急着把它所有的制度、工资、整个体系全部照着我们的来,而是实施双轨道并行,因为我们收购的时候,不仅是它的团队,还有它下面的整个店铺,包括它下面的员工,所以维持一段时间,最终我们去判断公司的优势和它的优势的一个结合,有可能我们在合并它的时候,我们在福利待遇方面提升一下,跟他靠拢,他有一些不够好的,按照我们的来,最终把两个团队好的东西融合在一起,这样就直接避免了其他危机的产生。”

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